HSWAY

HSWAY グレートカンパニーへの道

HS VISION

代表取締役 星野 修

人間力日本一の企業になり、
地域の人々を元気にする。

当社の強みは、手技を使った治療技術・人間教育・大家族主義・経営計画書であります。これからのマニュアルも随時更新し充実させ、進化させます。上手くいっている工程を分析し、経営計画書に反映させます。

10 のやらないこと
一 人が育たないと出店しない
二 理念にそぐわないビジネスはしない
三 理念を共感して頂ける会社としか取り引きしない
四 健康に関わる仕事しかしない
五 会社の規模を追求し過ぎない(質の追求)
六 海外出店はしない
七 サービス向上に妥協しない
八 守りに入らない
九 株式公開はしない
十 リストラや解雇はしない
3 のやること
一 従業員を大事にして、やりがいと誇りを感じられる会社にする
二 お客様(患者様・利用者様)目線に徹する
三 自社の強みを活かして技術やサービスを提供する
従業員の未来の姿 自分の将来への7つのコース
社長になりたい!社長・役員・幹部コース

資格・勤続年数は関係ありません。
自ら申し出たものが挑戦できます。役員・幹部には株式を譲渡していきます。
社長・役員は最も価値のある仕事です。
なぜなら、グループ全体の社員及び家族の将来を決めてしまうからです。
2代目の社長は今いる従業員から選びます。

経営に興味がある!経営者コース

(株)HSコーポレーションが設立していく子会社の経営者になるコースです。

(株)HSコーポレーションが100%を出資し、30%~50%を役員に取得して頂きます。

新事業のための子会社設立
入社年月日、年齢、経験、役職に一切関係なく、新事業、新商品、新サービスを開発したもので自らが新会社を設立し、社長になりたいと申し出た者には、幹部会、役員会の審査により任命する。経営者になって挑戦したい人のコースです。
自分の院を持ちたい!FCコース 独立支援制度(暖簾分け制度)(新店舗出店・既存店舗出店)

将来、自分のお店を持ちながら、(株)HSコーポレーションと共に学び成長したいということが従業員の目的です。
まず正社員として(株)HSコーポレーションに入社していただき、正社員としての収入があるなかで、治療意識や技術の経験を積み、人材マネジメントや教育、経営ノウハウをみっちリ学んでもらいます。最短8年、様々な立地・規模の店舗で修行を積み、オーナーとして必要なスキルを確実に習得していきます。ただし、代表が面談を繰り返し、指名したものとします。開業資金、あるなし、事務処理作業の支援によってロイヤリティー、保証金が変わります。

①8年以上勤務したら暖簾分けできる (FC展開)
②10年以上子会社の社長になれる (既存店舗)
経営相談
担当SVによる定期的な経営相談の実施
独立後のいろいろな悩み、経営戦略についてケア・サポートをします。
■治療開発・共有
治療メニューや期間限定治療共有
■広報・宣伝
販促・広報活動の他、経営情報なども提供
■人材雇用のお手伝い
技術を極めたい!治療家・匠コース

上を目指すのではなく、柔道整復師・鍼灸師の技術を極めたい人のためのコース。

当社の技術勉強会の講師として部下の育成にも力を出していただきます。

スポーツトレーナーになりたい!
(株)HSコーポレーショントレーナー事業部
スポーツ選手を全力でサポートしながら将来のトレーナーや子供達に夢を与えます!!
夢を追い続ける!女性コース

女性が結婚してからでも仕事と家庭の両立をできる職場環境を作っていきます。
短時間勤務できるコースです。

スキルを磨きたい!介護・在宅コース

在宅事業では、通院できない患者様に対して施術を行います。
専門治療、コミュニケーションスキルを磨くことができるコースです。

将来独立したい!独立コース

(株)HSコーポレーションに6年以上勤務しSTEP7以上の役職者に対し、協力者になることを条件に独立を支援します。
独立開業したい人のコースです。

立ち上げの独立開業の支援は行いますが、その後は軌道に乗せるのは自分自身。

自分で道を開拓してほしいと思います。独立するときは、自分に厳しくなくては成功できません。独立コースを選択するものは、独立を代表が了解した後、6ヶ月後を会社退職日とします。