わかりやすい評価制度

チャレンジ制度

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1
チャレンジ応募

規定の条件を満たした者が応募期間(6月、12月)に申請。

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2
チャレンジプレゼン

面談日を決めて、本部にて代表・統括・SV・リーダーにプレゼン。

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3
管理社研修

プレゼン通過者は、HSアカデミーにて研修管理者能力の知識・技術・数字などのテストあり。

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4
就任

HSアカデミー卒業認定を受け(テストあり)開院または主任・院長・SV・リーダーに就任。

社員の未来の姿

  • 社長・役員・幹部コース
  • 経営者コース(子会社社長)
  • ふるさとFC、のれん分けコース
  • 治療家匠コース
  • 女性コース
  • 訪問コース
  • 独立コース

弊社で学んで欲しいこと

  1. 成功(成長)する考え方、思考
  2. 人生や生き方・生き様
  3. 人に好かれること
  4. 治療技術・説明力・数字力

独立制度(のれん分け・ふるさとFC)

のれん分け

ふるさとFC

地方から入社したスタッフが地元に戻って開業するお手伝いを行い、全国に「ひらい整骨院」「ひらいはりきゅう院」を作りたいと思っています。それを「ふるさとFC」といいます。

ふるさとFCの条件

  • HSで4年以上働いたスタッフ
  • 「ひらい整骨院」・「ひらいはりきゅう院」 の看板をつける
  • HSが好き、理念に共感している

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